"Seremos muy estrictos en pedir que los
cuadros sindicales se preparen.
La capacitación tiene que ser también para
aquellos que
ocupan una
representación sindical. Se puede tener muchas ganas, todo el entusiasmo del
mundo, podemos tener mucho ímpetu, pero necesitamos también tener un respaldo
de conocimientos, por ejemplo, dominar el contenido de nuestro Contrato
Colectivo de Trabajo.
Hay que saber correlacionar las Cláusulas que nos dicen qué cosa, con los Reglamentos que nos dicen el cómo… De esta manera tendremos un buen nivel de interlocución con las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social. No olvidemos que el que tiene el conocimiento, tiene el poder".
Hay que saber correlacionar las Cláusulas que nos dicen qué cosa, con los Reglamentos que nos dicen el cómo… De esta manera tendremos un buen nivel de interlocución con las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social. No olvidemos que el que tiene el conocimiento, tiene el poder".
“La capacitación a los representantes
sindicales efectivamente a sido una cuestión descuidada en los últimos años en
el SNTSS. Sin embargo la ínter locución con las autoridades del IMSS no ha sido
tan mala como la ínter locución con los propios trabajadores miembros del
sindicato. Esta ínter locución a sido no solo mala sino pésima porque el axioma
de que el que tiene el conocimiento tiene el poder a sido aplicado no para
proteger los intereses de los trabajadores sino para sacar provecho indebido, inmoral e ilícito de un poder sin espíritu de
servicio, las cuotas sindicales han sido utilizadas para provecho de unos
cuantos ladrones y perdón lo claro de la expresión pero,
desafortunadamente así ha sucedido.
Si
de verdad fuera una prioridad para el CEN del SNTSS que los cuadros sindicales
se preparen, deberá contemplar en primer lugar ser coherentes en lo que se dice con
lo que se hace, ser realmente
honestos y reconocer que ello implica que quienes pagan por sus cuotas
sindicales su estancia en el Comité Sindical
se les reconozca el derecho de
exigir cuentas claras y no ha sucedido así, dar libertad una vez capacitados a
los representantes sindicales de ser eso, representar los intereses de los trabajadores
no de los secretarios generales en turno y no ha sucedido así, la revisión de por ejemplo los casos de
represión y mordaza que se implantó injustificadamente por parte de las
comisiones de Honor y Justicia sin ningún sustento estatutario contra quienes
en uso de su deber sindical denunciaron irregularidades siendo obstaculizados
para no ser escuchados en los congresos
nacionales y no ha sucedido así y peor
aún colocando en cargos estratégicos de
represión véase el caso del actual
Presidente de la Comisión de Honor y
Justicia Ramón García Jiménez quien igual que muchos debería ser sujeto no solo
de investigación por parte de dicha
Comisión que preside sino de expulsión definitiva del sindicato, y no ocurre
así. De tal manera que efectivamente “Se puede tener muchas ganas, todo el entusiasmo del mundo, podemos tener
mucho ímpetu, pero necesitamos también tener un respaldo de conocimientos”, pero -sobre todo- ser coherentes en nuestras palabras para que
están puedan tener todo el peso de un verdadero líder, de no ser así serán
palabras nobles en boca de malvados.
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